Quando você entrar pro nosso time, terá acesso a diversos documentos sobre processos e boas práticas da empresa. Um deles explica como nós definimos o salário de cada posição, em cada estágio de carreira.
Esse documento demonstra os componentes que determinam o valor final do seu salário e deixa transparente o valor da remuneração de cada posição. Hoje, todas as pessoas que trabalham na mesma posição, com o mesmo nível de experiência, recebem o mesmo salário.
Além desse documento, também disponibilizamos um segundo chamado “Expectativas e progresso de carreira”, que lista todos os comportamentos e o que esperamos que você tenha em cada momento da sua carreira.
Ele é ótimo pra você entender o que esperamos de um profissional nível pleno, mas não esperamos de alguém nível júnior, por exemplo. É também um guia bacana pra você planejar a sua progressão (ou transição) de carreira, já que deixa transparentes as responsabilidades de níveis mais elevados.
Quando você constantemente atinge as expectativas do nível acima, você terá a oportunidade de ser promovido.
Por outro lado, se constantemente não atinge as expectativas do seu nível atual, vamos te ajudar a entender o que precisa evoluir.
Conhecendo esses dois documentos, você tem um mapa claro do que precisa fazer para evoluir dentro da empresa, assumir maiores responsabilidades e ter acesso a salários maiores.
Sem negociações individuais
Hoje, também não fazemos negociações individuais. Além de ser mais transparente com o time, isso nos ajuda a manter uma estrutura simples e enxuta de administração.
Se você precisa de um salário maior do que estamos oferecendo para a posição hoje, sua melhor opção é seguir evoluindo e se candidatar para uma posição acima da pretendida no momento.